Recrutement compliance, Éthique, Risques & Contrôles

Trouvez votre prochain
- Compliance officer
- Risk manager
- Ethics officer
en quelques jours !

Nous sélectionnons pour vous, parmi + de 3000 experts, votre futur(e) salarié(e) ou freelance correspondant spécifiquement à vos critères de sélections et à vos attentes

Petit icône flèche afin que les internautes puissent ouvrir le menu dépliant pour sélectionner une sous expertise des articles à lire dans le média de Graces Community.

Graces.community :
un expert pour chaque métier !

Notre spécificité : Pour vous accompagner au plus près de votre activité, nous sélectionnons, au sein de notre équipe, le recruteur qui connait le mieux le poste que vous recherchez !

Parlez-en avec notre expert !

Comment fonctionne le recrutement
chez Graces.community ?

Étape 1

Déposez gratuitement votre annonce en moins de 3 minutes

Nous vous rappelons pour définir les priorités de votre recherche et vos critères de sélection.

Postez autant d’annonces que vous le souhaitez.

Nous vous mettons gratuitement à disposition notre ATS collaboratif en ligne.

Étape 2

Recevez rapidement une sélection d’experts réglementaires qualifiés, validés et disponibles

Nous réalisons le sourcing des candidats au sein de membres de GRACES.community mais également par approche directe (Linkedin, réseau, etc...).

Notre expert interne réalise un entretien avec chaque candidat avant de vous le présenter.

Chaque semaine nous réalisons un suivi de l'avancement du recrutement avec vous.

Étape 3

Echangez directement avec les candidats intéressés dans un espace sécurisé et confidentiel

Notre outil s’adapte à votre processus de recrutement afin de faciliter les interactions entre les membres de votre équipe tout en offrant la meilleure expérience candidat possible.

Vous préférez un entretien dans vos locaux ? En visio ? Par téléphone ?Nous vous aidons à l'organiser.

Vous créez une relation privilégiée avec vos candidats et améliorez votre marque employeur.

Vos opérationnels vous remercierons d'avoir compris leurs besoins métiers !

Pour votre recrutement compliance et éthique, vous pouvez échanger directement avec les candidats qui vous intéresse depuis notre espace sécurisé et confidentiel.
Étape 4

Finalisez rapidement votre process de recrutement

Notre accompagnement vous fait gagner en moyenne 4 semaines sur un recrutement classique (sur la base déclarative de nos clients sur la période S1 2022).

Nos intérêts sont alignés : vous n’êtes facturés que si vous recrutez l’un des candidats présenté par GRACES.community.

Nous réalisons un suivi de l'intégration des candidats pendant toute la période d'essai.

Je contacte l’équipe GRACES.community maintenant !

Nous adaptons les recherches à vos besoins

Recrutement pour poste permanent - CDI

La majorité de nos recherches porte sur des postes en CDI.

Nous sommes des anciens opérationnels de ces fonctions. Notre compréhension du poste que vous proposez est un atout pour vous aider à trouver le(s) candidat(s) qui correspondent 1) à vos critères de sélections mais également 2) à l’équipe qui les accueillera et 3) à votre culture d’entreprise.

Pour un poste en CDI, nous vous présentons régulièrement une shortlist en une semaine !

Recrutement pour poste périodique - Freelance | management de transition | CDD

- Vous devez faire face à l’absence d’un collaborateur (congé maternité ou paternité, congé maladie…) ?
- Vous avec un projet ponctuel ou un surcroit d’activité ?
- Vous souhaitez monter une « task force » ultra spécialisée ?
- Vous avez besoin d’une expertise ponctuelle en attendant une réorganisation ou l’arrivée d’un manager ?

Nous sommes habitués à accompagner nos clients pour ces recherches sur-mesure !

Recrutement pour formation - Alternance | Stage

Nous avons à cœur d’aider les futurs compliance officers, risk managers, auditeurs internes, etc à se faire leurs premières expériences, si importante, pour leur permettre de devenir des experts dans quelques années !

Notre contribution, à cet effort collectif et pédagogique, est de vous offrir l’accès à notre plateforme et à un vivier d’environ 100 étudiants en master 2 spécialisés.

Ce service est GRATUIT et vous permet de rechercher en toute autonomie vos futurs stagiaires et alternants.

Nous avons noué des partenariats avec plus de 40 masters 2 et DU spécialisés !

Avis certifiés de nos clients (par Trustfolio)

Petit icône représentant les guillemets des avis certifiés de nos clients Graces Community.
Nous avons recruté 2 profils compliance (un jeune diplômé / un expérimenté) avec GRACES Community. Nous recherchions des compétences mais aussi et surtout des personnalités qui pourront s'épanouir dans notre entreprise. Les recrutements se sont déroulés avec beaucoup de fluidité. Une bonne compréhension de nos attentes et de notre environnement de travail.  Un suivi renforcé avec la plateforme qui permet de savoir où nous en sommes dans notre pipe de candidats. Un grand merci à toute l'équipe GRACES.community pour son accompagnement.
Jessy
Responsable des ressources humaines
Société de capital investissement
Petit icône représentant les guillemets des avis certifiés de nos clients Graces Community.
Recrutement de profils experts en compliance. Analyse du marché et des tendances du recrutement dans la compliance. Resultats efficaces correspondant aux compétences attendues dans le cadre d'une recherche de candidats
DAN
Head of Compliance Europe
Manager d'une équipe Sécurité Financière, Fraude et Forensic de 20 personnes
Petit icône représentant les guillemets des avis certifiés de nos clients Graces Community.
De par notre métier et nos relations nous sommes régulièrement confrontés à des demandes de collaborateurs (de très confirmés à stagiaires),de changement de poste, recherche d'emploi, etc...
Nous adressons et relayons régulièrement ces demandes à GRACES.community afin de rendre service à nos contacts.Nous apportons un complément de service à nos clients en recherche de nouveaux talents, cela permet également de tisser des liens plus étroits de confiance avec eux.
Le sérieux et la vraie connaissance métier des collaborateurs de GRACES.community est un gain de temps très conséquent
Emmanuel
Fondateur d'un logiciel de reporting réglementaire
Cabinet partenaire
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Nous avions besoin de 2 profils au même moment dans un contexte de reconstruction d'une équipe. Au-delà de l'enjeu de trouver les bons candidats, il fallait trouver des futurs collaborateurs capables de former une équipe très rapidement et de s'intégrer dans un contexte business dynamique. Les recrutements ont été réalisés rapidement grâce notamment au temps de préparation consacré en amont par les équipes de GRACES.community pour comprendre le contexte et les enjeux. Ce temps a été déterminant dans l'identification des candidats pouvant répondre le mieux à notre besoin
Nicolas
Responsable de la conformité, des risques et de l'éthique
Leader européen secteur industrie

Les questions les plus fréquentes
que se posent les RECRUTEURs
avant de lancer un recrutement
en Compliance, Risque, Ethique, etc

Icône représentant la partie FAQ de la page recrutement des métiers compliance, éthique et réglementation d'entreprise.

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