Rapport 2024 du Mécanisme de Réclamations de la BEI

Christophe BARDY - GRACES community
11/6/2025
Propulsé par Virginie
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Rapport Annuel 2024 du Mécanisme de Réclamations de la BEI


Introduction

Le rapport annuel 2024 du Mécanisme de Réclamations de la Banque Européenne d'Investissement (BEI) met en lumière les réalisations clés du mécanisme de responsabilité du Groupe BEI dans le traitement des préoccupations publiques liées aux projets et activités financés par la BEI. Avec 113 cas traités et 80 clôturés en 2024, soit une augmentation de 33 % par rapport à l'année précédente, le Mécanisme de Réclamations a continué de garantir que les individus et les communautés affectés par les opérations de la Banque soient entendus.


Améliorations et Réalisations

Le rapport reflète une année d'améliorations apportées à l'efficacité, au suivi et à la réactivité. Un jalon majeur en 2024 a été le lancement d'une revue externe du Mécanisme de Réclamations par un panel d'experts indépendants. Cette revue évalue l'efficacité du Mécanisme de Réclamations dans l'accomplissement de son mandat et aidera à déterminer si la politique actuelle, adoptée en 2018, doit être révisée.


Activités et Initiatives

Tout au long de l'année, le Mécanisme de Réclamations a également mené des visites sur site, organisé des réunions en personne avec les plaignants, les promoteurs de projets et d'autres parties prenantes clés dans différents pays, et initié des visites de suivi pour certains cas de conformité. Structuré autour des fonctions principales du Mécanisme de Réclamations - enquête sur les plaintes, résolution des différends et suivi - le rapport décrit également plusieurs initiatives de sensibilisation visant à accroître la prise de conscience du rôle du mécanisme et de l'importance de la responsabilité dans le financement du développement.


Quelques pistes pour l'intégration opérationnelle dans votre dispositif :

- Mettre en place des processus internes pour suivre les recommandations du Mécanisme de Réclamations.

- Organiser des formations pour sensibiliser les employés à l'importance de la responsabilité et de la transparence.

- Établir des canaux de communication clairs pour faciliter le dialogue avec les parties prenantes.

- Effectuer des audits réguliers pour évaluer l'efficacité des mesures de conformité.

- Collaborer avec des experts externes pour améliorer les politiques de réclamations.

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