« La culture d’une organisation est déterminée par le pire comportement qu’un dirigeant est prêt à tolérer » Gruenert & Whitaker, School culture rewired.
Il ne peut pas exister de compromis lorsque l’on parle de respect des Droits de l’Homme, et c’est à l’alliance du DRH et du Compliance officer de s’en assurer, à l’ensemble des dirigeants de l’entreprise de l’incarner par leurs décisions au quotidien.